Vous savez recruter les meilleurs candidats du marché mais vous ne savez pas forcément identifier si leurs compétences en UX répond à vos besoins ? Je peux vous aider à recruter les meilleurs profils UX adaptés à vos projets.
Évaluer le niveau d'expertise en en ergonomie digitale et UX Design d'un candidat quand on n'est pas soi-même un expert dan sle domaine n'est pas une tâche facile.
Afin d'évaluer le niveau d'expertise en ergonomie digitale et en UX Design de vos candidats, je peux intervenir soit en amont
lors de la pré-sélection des profils, soit pendant vos entretiens en fonction de vos besoins.
Durée : compter en moyenne 1 heure par candidat.
Livrable : compte-rendu de l'entretien avec un avis favorable ou défavorable.
Valeur ajoutée de mon intervention : recruter les meilleurs profils UX adaptés à vos besoins.
À qui s'adresse cette prestation : responsable RH, responsable d'un cabinet de conseil, responsable de département dans une ESN,
responsable d'une agence digitale, ingénieur d'affaires dans un cabinet de conseil ou une ESN.
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Quand je fais passer des entretiens, j'ai du mal à évaluer le niveau d’expertise en UX des candidats. Récemment, j'ai recruté d'UI/UX Designer pour l'un de mes clients, mais au bout de 15 jours, mon client m'a informé que le candidat ne répondait pas aux attentes, car il n'avait pas le niveau d'expertise en UX qu'il prétendait avoir. Pour éviter une nouvelle fois ce genre d'incident, j'aurais besoin d'un Coach en UX Design pour m'aider à évaluer le niveau d'expertise en UX de mes candidats.
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Vous êtes recruteur au sein d'une DRH, chasseur de têtes au sein d'un cabinet ou ingénieur d'affaires dans une ESN ? Vous maîtrisez parfaitement votre métier, mais quand il s'agit de tester les compétences en UX annoncées par vos candidats, vous ne savez pas comment procéder ? En tant que Coach en UX Design, je vous aide à évaluer le niveau d’expertise en ergonomie digitale et en UX Design de vos candidats et à vous assurer qu'ils répondent aux besoins de vos clients.